传递选拔正能量  树立任用风向标

公司组织开展后备管理干部竞聘上岗

44名来自基层一线的骨干力量，长达8个小时的竞聘演讲，41名主会场机关“导师评委”，10个分会场55名分会场项目“大众评委”……充满活力并饱含激情的魅力展示，铿锵有力而满蓄斗志的精彩演讲，一场别开生面的竞聘演讲掀起了干部培养、选拔、任用的大幕。

5月26日，公司组织开展后备项目主要管理岗位竞聘会，来自公司各管理部、项目部的44名同志参与了三个岗位后备人选的竞聘。执行董事、党委书记刘术臣，纪委书记邱科民，副总经理、总会计师李安东出席会议。会议由纪委书记邱科民主持。

此次后备干部竞聘会是继2016年机关部室正职竞聘上岗之后的第二次竞聘演讲，共收到竞聘岗位申请和个人微视频153份，其中申报竞聘项目经理岗位有63人，项目党工委书记15人，项目总工42人，项目副经理33人，最终确定了44人现场演讲竞聘。

“我们要通过推荐、选拔、竞聘、测评的途径和方式，让有能耐的人脱颖而出，选拔能干事、干正事的人才为公司所用，也是为了激发广大领导干部干事创业的激情热情和拼搏精神，更是为年轻干部职工做好发展规划并打通一个上升的通道”，刘董对本次竞聘做了精准定位。

如何自身挖潜实现“造血”功能？参与竞聘的领导干部在完成全公司范围内“海选”报名之后，还要具备参与竞聘的工作年限、学历、职称、职业资格证书等常规“硬件”，还要具备能力、品德、素质、思想等必要“软件”，经综合考评合格后方能纳入相应的后备人才库，真正让有能力的人干成事，让想干事的人有事干。

“开展竞聘演讲，更能切实将政治合格、履职能力强、业绩突出、作风扎实、群众认可的优秀人才选拔到项目各级领导岗位，突显了公司在选拔任用干部方面树立的公开、公平、公正的真实做法和明确导向”，一名参与竞聘的职工介绍说。

刘董在点评中指出，此次竞聘演讲的同志们对公司的良苦用心认识很到位，对公司管理设计思路很清晰，对公司发展的觉悟很高，阐述了选拔储备人才、拼搏进取精神与干事创业激情、人才梯队建设规划的三个需要。对于下步发展，刘董建议，年轻干部职工要重视职业资格考试和职称评定，抓好本职工作的同时提高资历水平；要强化执行力的问题，竞聘考察讲得再好关键要看实干的成效；要在管理上紧跟公司的思路与想法，为实现公司“稳中求进”年度任务目标做出更大贡献。

本次竞聘演讲由竞聘人员现场演讲，在涿公司领导，机关部门副职以上人员，在涿单位的党政主管在主会场、各管理部和项目部主管领导在下设的10个分会场参会，进行统计投票。同时，公司纪委对本次竞聘演讲及投票进行全程监督。（李永利 李小波 张伟良摄影报道）